协会召开专职人员年度工作履职情况考核专题会

7月24日，协会依照《厦门市中央直属企业投资协会绩效考核等制度》的规定，召开了一场针对专职人员年度工作履职情况的考核专题会议。此次会议旨在对协会内部专职人员上一年的工作表现进行全面、客观的评价，以确保协会工作的高效进行和持续优化。协会“对外合作与绩效考核委员会”主任委员刘永贤主持会议，委员谢文沧、吴建华、孙波，高级顾问陈清艺出席会议并参与评议工作。

刘永贤主任委员首先介绍了本次考核的背景和目的，强调了考核工作对于提升协会整体工作效率和专职人员工作积极性的重要意义。会议按议程进行。

会议议程

01宣读《协会绩效考核等制度》文件

高级顾问陈清艺宣读《协会绩效考核等制度》文件、参会人员集体学习《协会绩效考核等制度》内容。

02协会专职人员述职并提交《自评表》

协会秘书长林宇、办公室主任林慕娱两位专职人员根据岗位职责作述职报告，汇报年度工作情况，并提交《自评表》。

03专职人员工作情况剖析

专职人员回避离场，委员会成员与高级顾问就专职人员工作情况、工资收入，结合协会会费收入情况进行深入剖析。

04委员会评分并统计结果

各位委员和高级顾问就专职人员的工作表现进行了深入讨论，并根据既定的考核标准进行了公正、客观的评分，参会委员以无记名方式独立提交《测评表》给高级顾问，随后统计考核结果，形成考核纪要和决定，委员会决定以决议形式交会长执行。决议由参评人员签字存档。

委员会决议强调了将驻厦央企全覆盖发展成为协会会员单位的重要性，专职人员应明确自身职责，善于捕捉机遇，能够准确抓住工作重点，并以此为基础，积极、扎实地推进协会的各项工作。决议强调严格遵守协会的各项制度，不断提升个人素养，勤奋工作，努力发展新会员，并致力于为现有会员单位提供更多、更优质的服务。

通过此次考核，委员会委员对专职人员的工作履职情况有了更加清晰的认识，也为后续的工作安排和人员调整提供了重要依据。会上，委员会建议协会专职人员适时适当采用竞聘等方式择优上岗，鼓励会员单位派人来协会轮值现有的岗位，以提高岗位效率。委员会的要求和建议将为协会以市场化竞聘方式引进人才提供依据，为协会进一步优化内部管理、提高工作效率指明了方向。

协会将严格按照“对外合作与绩效考核委员会”的决议精神，严格按照《厦门市中央直属企业投资协会绩效考核等制度》的规定，定期开展各类考核工作，确保协会各项工作依章依规顺利进行和高效运作。